Opbouw training De training is gestructureerd in verschillende fases. Feedback is er altijd. Feedback is er altijd. Al weten we best dat je als leraar van feedback veel kunt leren en dat waardevolle feedback de resultaten van het werk ten goede komt. Sociaal vaardig in sociale situaties : … Welk type onderwijs: primair onderwijs en voortgezet onderwijs. Wij maken in samenspraak een programma op maat, met oefencases die herkenbaar zijn voor jouw team. De manier waarop leerlingen feedback ontvangen en interpreteren, is cruciaal. Lees meer over Beste Opleider 2019. mail_outline. Feedback geven en ontvangen in de zorg is bijvoorbeeld vaak gevoelig. U leert uzelf beter kennen door de ogen van de ander. Een ochtend, middag of avond met je collega’s uitvinden wat voor jullie team werkt. Je werkt samen om betere resultaten te behalen dan alleen. Datum. Feedback geven voelt soms tricky. Met het positieve feedback geven én met de kritisch opbouwende feedback. Bekijk gerelateerde producten mét startdata: Toetsen & beoordelen, Voortgezet Onderwijs en Feedback geven en ontvangen. Maar hoe hou je het opbouwend, constructief en authentiek als het gaat over zoiets essentieel als de …. Onderwijs anders vormgeven – feedback. Feedback geven en ontvangen is onmisbaar als je met elkaar samenwerkt. Download dan de poster! Pimento Organisatie. Hierin worden successen en lastige situaties gedeeld en tips en valkuilen verzameld. 25:39. Nu het onderwijs grotendeels online plaatsvindt, heeft het geven van feedback een extra uitdaging gekregen. btw. Wenckebach Instituut voor Onderwijs en Opleiden (WIOO) (e) Florien Bos. Je zou denken dat feedback geven (en ontvangen) hoort bij het standaard repertoire van elke professional. Wil je graag meer informatie over deze training en de mogelijkheden van een maatwerkprogramma bespreken? Investering Mogelijk bekrachtig je zelfs het verkeerde gedrag, waardoor de ander geen idee heeft van wat je wel of niet waardeert. Hierbij staat het thema ‘feedback geven en ontvangen’ centraal. Bekijk gerelateerde producten mét startdata: Toetsen & beoordelen, Voortgezet Onderwijs en Feedback geven en ontvangen. (z.d.). Onderzoekend en ontwerpend leren in de groep, Opleiding Interim-schoolleider basisonderwijs, Bekijk artikelen in het dossier interim-management, Bekijk artikelen in het dossier Leiderschap, Meld je aan voor het Schoolleidersnetwerk van OMJS, Schrijf Ze gaan over op een systeem met constante feedback gedurende het jaar. 298. Met aandacht geven en ontvangen van feedback. Tussen collega’s onderling, tussen leidinggevenden onderling, tussen leidinggevenden en medewerkers en ook tussen daar waar mensen samen komen in … Ik snap best de emotie van deze schoolleider, maar zo'n uitspraak heeft niets met feedback te maken. Doel Het doel van de proeftuin Digitale Peerfeedback is om docenten een (eerste) manier te laten zien hoe je ICT in het onderwijs kan integreren. Welk type onderwijs: primair onderwijs en voortgezet onderwijs. Voor trainingen in effectief samenwerken, teamtrainingen etc. Je kunt deze cases ook zelf inbrengen. Feedback heeft te maken met het geven en ontvangen van feedback. Je zou denken dat feedback geven (en ontvangen) hoort bij het standaard repertoire van elke professional. Lichaamssignalen zijn lastiger op te pikken. Want een compliment geven voor gedrag dat je op prijs stel… Voor wie is het interessant: leraren, intern begeleiders, pedagogisch medewerkers. Feedback geven en ontvangen (Teamtraining) place Zoetermeer en 8 andere regio's. In de training feedback geven en ontvangen ga je binnen oefeningen feedback geven. Bekijk meer ideeën over sociale vaardigheden, onderwijs, gedrag stimuleren. Het Onderwijsbureau BV begeleidt teams tijdens deze korte, krachtige training om te groeien naar een teamcultuur waarin het geven en ontvangen van feedback niet langer meer spannend is. Ook als je kijkt naar onderwijs zie je dat docenten veel langs elkaar heen werken. 59,- Bestel Online lezen E-book met 5 persoonlijke downloads. Wat is het meeste bijgebleven van deze les? Feedback geven en ontvangen is een gespreksvorm die van groot belang voor je eigen ontwikkeling en die van anderen. Het geven van feedback is belangrijk: voor jezelf, de ander en de organisatie. Het is belangrijk om steeds in gesprek te blijven met elkaar en door middel van collegiale communicatie elkaar te motiveren en … e-learning. Fijn omdat het helder en bondig wordt uitgelegd hoe je het beste feedback kan geven en ontvangen! Juf Marijke (36 jaar): “Tijd om te gaan rekenen, pak je spullen erbij en ga aan de slag.” Daan (7 jaar): “Juf, sorry, maar wat moet ik doen?” Marijke: “Start... Kort en krachtig formuleren van jullie drijfveren. Na deze opleiding zal u er in slagen om feedback te gebruiken als krachtige tool om personen aan te sturen en te motiveren in een professionele omgeving. Hier is het ook lastig meetbaar wat een docent nou een goede professional maakt of niet. Geraadpleegd op 18 februari … Waar je vroeger nog één keer per jaar een beoordelingsgesprek had met je manager, doen steeds meer organisaties het anders. Geen feedback geven of ontvangen betekent: onvoldoende bewustzijn van het effect van gedrag en dus geen ontwikkeling. Online voelt afstandelijker, maar je kunt wel degelijk connectie ervaren. Neem dan contact met ons op: trainingen@hetonderwijsbureau.nl. Studenten ontvangen meer feedback van meerdere mensen zonder jouw werklast te zeer te verhogen. Feedback geven en ontvangen in de zorg is bijvoorbeeld vaak gevoelig. Het is belangrijk om die te benoemen en te gebruiken. Bij feedback gaat het erom dat positief gedrag erkent en gestimuleerd wordt waarbij het negatieve gedrag wordt gecorrigeerd. Instructies. In deze podcast ga ik hierover uitgebreid in gesprek met Thijs Feenstra. Goed beoordelen is onlosmakelijk verbonden … Vragen naar feedback en feedback ontvangen vraagt kwetsbaarheid van jezelf, maar ook van de mensen die je feedback geven, zij zijn tenslotte degene die iets laten zien over wat ze vinden en denken. U leert zowel constructieve als corrigerende feedback te geven en te ontvangen op het juiste moment en op een stimulerende manier. Je stuurt elkaar bij, zodat er ander gedrag en andere resultaten mogelijk worden. We hebben allemaal meningen over wat een goede les is. Feedback Johari-venster Theorie feedback geven geven en ontvangen + - + 1.Inzicht in gedrag en het effect dat dat gedrag op de ander heeft. Trailer. De drempel over: ervaar de meerwaarde van feedback Leerlingen feedback geven om het leren te bevorderen, dat vinden we belangrijk en doen we elke dag. Feedback leren geven en ontvangen in het onderwijs. Het is alweer het einde van het eerste leerjaar. Posted by gabyharpman in HRO, Professionele Vaardigheden ≈ Een reactie plaatsen. check_box_outline_blank. Daarbij gaat het niet om de theorie, maar om de praktijk! Als ik zo op het jaar terug kijk is het allemaal wel erg snel gegaan. Je werkt samen om betere resultaten te behalen dan alleen. Feedback kan positief en negatief zijn Je denkt … Ook complimenten uitdelen is trouwens een cruciale vorm van feedback geven. Dan is het in die samenwerking belangrijk om elkaar feedback te geven. Collega’s vinden het lastig om elkaar aan te spreken over prestaties of de manier van samenwerken. Je krijgt geen dialoog al… 3-mrt-2015 - Animatiefilm met tips voor het effectief geven en ontvangen van feedback. Toch is het tegendeel waar. Buy Kom maar op met je feedback: feedback leren geven en ontvangen in het onderwijs 01 by Arink, Anne, Verbeek, Cor (ISBN: 9789065080578) from Amazon's Book Store. Als je door je teamleider naar aanleiding van mooie eindexamenresultaten wordt getrakteerd op taart, dan heb je feedback gekregen. Willen jullie mij feedback geven volgens de theorie? Tijdens deze vorming staan we stil bij de principes en technieken van het feedback geven en ontvangen, respectvol communiceren en weerbaarheid. De manier waarop je feedback geeft, bepaalt echter wel de grootte van dit effect. De feedback en coaching van de leerling zijn bij … Op een persoonlijke en effectieve manier ga je aan de slag met het geven en ontvangen van feedback. Martie Slooter Academie biedt haar producten standaard aan in de volgende regio's: Utrecht . De ander kan jouw feedback gebruiken om zijn of haar werkwijze of houding te verbeteren. Feedback geven en ontvangen biedt kansen om jezelf en het team verder te ontwikkelen en de banden onderling te versterken. Resultaat. Helder en bondig! Sociaal vaardig in sociale situaties : … Uit vele onderzoeken (o.a. Niemand vindt het leuk om te horen dat hij/zij iets niet goed doet. Everyday low prices and free delivery on eligible orders. Je kunt daarbij de juiste structuur aanbrengen in een gesprek. Op een goede manier feedback geven is lastig omdat we niet altijd de juiste toon of de juiste inhoud weten te treffen. 2.Maakt onbedoelde effecten van gedrag dr. Kilian Wawoe Inleiding A&O psychologie Trailer . Onderdelen. Mogelijk bekrachtig je zelfs het verkeerde gedrag, waardoor de ander geen idee heeft van wat je wel of niet waardeert. Feedback is zo'n term die je met name in het onderwijs regelmatig tegenkomt. Het is belangrijk om die te benoemen en te gebruiken. Onderwijs Maak Je Samen heeft poster een ontwikkeld waarmee je feedback kunt geven bij verschillende situaties: bij inspanning, strategie, vooruitgang en […] Om leerresultaten te verbeteren op uw school is het belangrijk uw docenten en hun lessen goed te kunnen beoordelen. 01:56. Deze instrumenten, waarin feedback geven en ontvangen centraal staan, zijn zorgvuldig gekozen, op grond van internationaal onderzoek, ... Zo brengt de app de kracht van feedback voor beter onderwijs ook binnen handbereik van leraren wiens school niet meedoet aan LeerKRACHT. Er zijn diverse … Daarnaast moet feedback ook gericht zijn op het benoemen en handhaven van wat er wel goed gaat. Ga maar na: het is niet of nauwelijks meetbaar werk. U leert zowel constructieve als corrigerende feedback te geven en te ontvangen op het juiste moment en op een stimulerende manier. Dit hangt sterk samen met de familiecultuur die op veel scholen aanwezig is. De training stelt teams in staat om te groeien van een vermijdingscultuur naar een positieve, lerende cultuur, waarin leren van en met elkaar centraal staat. Als feedback op een constructieve manier wordt gegeven, haal je het beste in elkaar naar boven. Tijdens de training ‘Feedback geven en ontvangen’ gaan docenten actief aan de slag met het opdoen van praktisch toepasbare kennis door middel van ervaringsleren en reflectie. Ook op het gebied van feedback ontvangen kunnen we wel wat tips gebruiken. Niet alleen van je leidinggevende, maar … Tijdens deze vorming staan we stil bij de principes en technieken van het feedback geven en ontvangen, respectvol communiceren en weerbaarheid. Het geven en het ontvangen van feedback is belangrijk om je te verbeteren. In het onderwijs kan feedback op andere manieren bijdragen zoals hier beschreven. Als je na afloop van je vakantie een mail krijgt waarin je gevraagd wordt je verblijf in het hotel te waarderen, dan is er feedback gevraagd. Daarbij zien we een duidelijke verschuiving plaatsvinden. Omdat we er allemaal beter van worden. Training: verminder je werkdruk, werk met energie. Studenten leren zelf feedback geven. Want dan is de kans op acceptatie en daarmee een positief effect het grootst. Online werken geeft meer afstand. Feedback helpen ontvangen. Dit is hartstkikke logisch. De training is ingedeeld in twee dagdelen. Ik geef toestemming om nieuwsbrieven te ontvangen van Onderwijs Maak Je Samen. Alles wat je … 01-09-2018 tot 31-12-2028 Nascholing of activiteit 13-08-2018. Feedback NL (WIOO) Voor studenten: alles over het geven en ontvangen van feedback. Sylvia Verpleegkundige Eindhoven 30/01/2020. Alles wat je … 01-09-2018 tot 31-12-2028 Nascholing of activiteit 13-08-2018. Ook liggen er kansen voor de feedback naar leerlingen. Tijdens deze bijeenkomst maken we het geleerde expliciet en leggen we een basis voor nieuwe teamafspraken en een krachtiger samenwerking. Het geven van feedback is belangrijk: voor jezelf, de ander en de organisatie. Score: 1 Ik hoorde recent deze quote: 'Ik wil gewoon vertellen wat ik ervan vind, want dit is onacceptabel'. Meer gericht op het onderwijs, omschrijven Boud en Molloy (2013) ... Het is dus goed om er als docent bewust van te zijn hoe complex het geven én ontvangen van feedback is, zeker als je hiermee als doel hebt dat leerlingen meer zelfregulerend aan hun formatieve producten werken. Onderdelen. Dit werkt pas constructief wanneer feedback zorgvuldig gegeven wordt en de ontvanger er goed mee om kan gaan. Goed beoordelen is onlosmakelijk verbonden … Ga maar na: het is niet of nauwelijks meetbaar werk. Voor wie is het interessant: leraren, intern begeleiders, pedagogisch medewerkers. 2. 334. Toch vinden we het geven en ontvangen van feedback vaak ongemakkelijk. ‘Wat mist de leerling als jullie school niet bestaat? Feedback geven en ontvangen (Teamtraining) place Zoetermeer en 8 andere regio's. Feedback Geven en Ontvangen. Iedereen in zijn eigen lokaal, met zijn eigen klas. Het is nog moeilijker om (negatieve) feedback van anderen te moeten ontvangen. je hier in. € 395,- all-in* geheel verzorgd incl. Opbouw training Feedback kunnen geven en ontvangen is een belangrijke vaardigheid voor een leerkracht. Beste cursus. Feedback geven en ontvangen. Als feedback op een constructieve manier wordt gegeven, haal je het beste in elkaar naar boven. Iedereen in zijn eigen lokaal, met zijn eigen klas. Beschrijving. 3-mrt-2015 - Animatiefilm met tips voor het effectief geven en ontvangen van feedback. Score: 1 Werkprocessen (en de goede sfeer) lopen gemakkelijk uit de rails als je dat lang niet doet. Hierdoor groeit het autonome gevoel van kinderen en voelen zij zich meer competent en zal de motivatie van de leerlingen groeien. De totale kosten van de training bedragen € 1.500,-. Tijdens de training ‘Feedback geven en ontvangen’ gaan docenten actief aan de slag met het opdoen van praktisch toepasbare kennis door middel van ervaringsleren en reflectie. In een team heeft iedereen zijn sterke kanten. Wat is het: training op maat over feedback geven en ontvangen aan leerlingen. Laten we er een paar de revue passeren: Je schoolleider moet het gewoon even kwijt. We kunnen er nochtans veel van leren. De basisregels zijn vrij eenvoudig maar ze toepassen is niet evident. Zinvolle feedback, in de vorm van positieve feedback of opbouwende kritiek, is gericht op veranderbaar gedrag. Iedereen heeft feedback nodig om te kunnen leren en juist bij afstandsonderwijs is feedback zeer belangrijk. De training is aan te vullen met een 360° feedbackrapport waarin onder collega’s en relevante anderen informatie wordt verzameld over het functioneren. Aan de hand van verschillende tips en oefeningen leer je open en oprecht te communiceren. Het is van belang om met regelmaat het werk van individuele leerlingen onder ogen te krijgen en daarop feedback te kunnen geven, zodat de leerling houvast heeft op weg naar het leerdoel. Want dan is de kans op acceptatie en daarmee een positief effect het grootst. Gebruikt tijdens teamoverleg met thema communicatie binnen een team. Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Meer informatie In deze podcast ga ik hierover uitgebreid in gesprek met Thijs Feenstra. Het is van belang om met regelmaat het werk van individuele leerlingen onder ogen te krijgen en daarop feedback te kunnen geven, zodat de leerling houvast heeft op weg naar het leerdoel. Peer-feedback levert tijdswinst op. Het laatste wat je wil doen, is iemand kwetsen. Het onderwijs is een dynamische werkomgeving, waarbij het communiceren met collega’s een belangrijke rol speelt. e: info@hetonderwijsbureau.nl Feedback fobie heet dat zelfs.Een globaal fenomeen onder zowel teamleden als -leiders. Studenten leren reflecteren op feedback, wat kan helpen feedback in de toekomst beter toe te passen. Hierbij staat het thema ‘feedback geven en ontvangen’ centraal. Dit werkt pas constructief wanneer feedback zorgvuldig gegeven wordt en de ontvanger er goed mee om kan gaan. Datum. Om leerresultaten te verbeteren op uw school is het belangrijk uw docenten en hun lessen goed te kunnen beoordelen. In het eerste dagdeel wordt ingegaan op het doel en effect van feedback en je eigen rol als gever en ontvanger. Feedback geven op het proces is bijvoorbeeld lastig als je niet over de schouders van studenten mee kan kijken terwijl zij aan een taak of product werken. Feedback geven en ontvangen: tips, methodes en oefeningen Jessica Da Rosa. Na deze opleiding zal u er in slagen om feedback te gebruiken als krachtige tool om personen aan te sturen en te motiveren in een professionele omgeving. e-learning. Wenckebach Instituut voor Onderwijs en Opleiden (WIOO) (e) Florien Bos. Tot slot is er een evaluatiesessie. 3823 LJ Feedback geven en ontvangen is onmisbaar als je met elkaar samenwerkt. Wat levert het op: u leert hoe u op een goede manier feedback geeft aan uw leerlingen. 7-jun-2020 - Bekijk het bord "Feedback" van Karen Cauwels op Pinterest. Onderwijs anders vormgeven – feedback. Winnaar Beste opleider van Nederland 2019: #3 in Opleiding & Onderwijs en #3 in Secretarieel & Administratief. Binnen veel teams is nogal eens sprake van een vermijdingscultuur. Toch is goed feedback geven niet zo voor de hand liggend. Vorige week publiceerde ik twintig tips voor het beter geven van feedback , daar kreeg ik zulke leuke reacties op dat ik ook twintig tips voor het feedback ontvangen voor je heb. Feedback geven en ontvangen: binnen organisaties wordt het steeds belangrijker. Iedereen heeft feedback nodig om te kunnen leren en juist bij afstandsonderwijs is feedback zeer belangrijk. Bronnen: Biemans, S. Aan de hand van verschillende tips en oefeningen leer je open en oprecht te communiceren. lunch en naslagwerk *excl. Het is belangrijk om steeds in gesprek te blijven met elkaar en door middel van collegiale communicatie elkaar te motiveren en … Daar … Lees meer over Beste Opleider 2019. mail_outline. Hier is het ook lastig meetbaar wat een docent nou een goede professional maakt of niet. Een aanrader voor scholen in het po, vo en mbo. Voor trainingen in effectief samenwerken, teamtrainingen etc. Wat zijn praktijken die ervoor zorgen dat feedback krijgen al snel onveilig voelt? Op een persoonlijke en effectieve manier ga je aan de slag met het geven en ontvangen van feedback. Kosten teamtraining: 750 euro per dagdeel per trainer. Wat zijn praktijken die ervoor zorgen dat feedback krijgen al snel onveilig voelt? In deze cursus krijgt u inzicht hoe feedback precies werkt. Amersfoort Winnaar Beste opleider van Nederland 2019: #3 in Opleiding & Onderwijs en #3 in Secretarieel & Administratief. De feedback en coaching van de leerling zijn bij … In deze cursus krijgt u inzicht hoe feedback precies werkt. Geen feedback geven of ontvangen betekent: onvoldoende bewustzijn van het effect van gedrag en dus geen ontwikkeling. Maar als het om onszelf gaat? De manier waarop je feedback geeft, bepaalt echter wel de grootte van dit effect. De training stelt teams in staat om te groeien van een vermijdingscultuur naar een positieve, lerende cultuur, waarin leren van en met elkaar centraal staat. 12-03-2021 Lees meer Toon minder Deze cursus is gratis Start de cursus. Toch is het tegendeel waar. Hoe Schrijf ik een Scriptie. Daarbij is de meerwaarde dat leerlingen in groep 3/4 leren hoe zij optimaal tot leren komen tijdens het rekenwiskunde-onderwijs door middel van feedback geven aan de leerkracht en feedback ontvangen van de leerkracht. Ook nu we online werken. Toch gebeurt dit af en toe, omdat we het niet op de juiste manier geven. In dit deel van de training lag de focus op het versterken en borgen van het feedback geven en het feedback ontvangen. Sylvia Verpleegkundige Eindhoven 30/01/2020. De training wordt op maat aangepast met als doel naadloos aan te sluiten op de wensen en behoefte van de docenten. Feedback geven en ontvangen door Ann Moreels. leerdoelen, professionele vaardigheden. Feedback NL (WIOO) Voor studenten: alles over het geven en ontvangen van feedback. Maar hoe doe je dat, online feedback geven? Voordat we de ultieme gids van feedback geven en ontvangen beginnen, … Feedback geven en ontvangen biedt kansen om jezelf en het team verder te ontwikkelen en de banden onderling te versterken. Feedback is belangrijk. Feedback kunnen geven en ontvangen is een belangrijke vaardigheid voor een leerkracht. Print + digitaal € 59.00 Digitaal € 29.00 Print € 39.00 los Prijs. Maar hoe hou je het opbouwend, constructief en authentiek als het gaat over zoiets essentieel als de …. Omdat we er allemaal beter van worden. Trainingen en coaching door Het Onderwijsbureau BV zijn vrijgesteld van btw. Als je door je teamleider naar aanleiding van mooie eindexamenresultaten wordt getrakteerd op taart, dan heb je feedback gekregen. Feedback kunnen geven en ontvangen zijn zeer belangrijke vaardigheden om je goed te voelen op je werk. Je schoolleider moet het gewoon even kwijt.Ik hoorde recent deze quote: 'Ik wil gewoon vertellen wat ik ervan vind, want dit is onacceptabel'. Feedback geven en ontvangen Definitie: Feedback is specifieke informatie over de vergelijking tussen een geobserveerde prestatie van een coassistent en de norm, die gegeven wordt met de bedoeling om de prestatie van de coassistent te verbeteren. check_box_outline_blank. Hattie 1999, 2009) blijkt dat feedback geven een erg krachtig middel is in leerprocessen van mensen. Wat is het: training op maat over feedback geven en ontvangen aan leerlingen. Pimento Organisatie. Leerlingen feedback geven om het leren te bevorderen, dat vinden we belangrijk en doen we elke dag. Van welke feedback word je zelf een nog betere professional en heeft je team het meeste profijt? Leren effectief feedback te geven en ontvangen, zonder de onderlinge relatie te verstoren. Hij is trainingsacteur en begeleidt teams om elkaar beter te leren aanspreken. En toch is het voor veel mensen moeilijk om actief met feedback aan de slag te gaan. Zinvolle feedback, in de vorm van positieve feedback of opbouwende kritiek, is gericht op veranderbaar gedrag. Zonde! In de zorg, veiligheidssector, het onderwijs en overheid. Daarom: dag fobie, hallo heldere gesprekstechnieken voor soepele feedback. Toch vinden we het geven en ontvangen van feedback vaak ongemakkelijk. En toch is het voor veel mensen moeilijk om actief met feedback aan de slag te gaan. Feedback heeft te maken met het geven en ontvangen van feedback. Dan is het in die samenwerking belangrijk om elkaar feedback te geven. Tijdens dit gesprek wordt de relatie tussen personen verduidelijkt en is er begrip voor elkaar. Communicatie, feedback geven en ontvangen, een hele kunst en een veelvoorkomend thema in trainingen en coaching. Geven en ontvangen van feedback zijn kwalitatief anders Feedback ontvangen helpt studenten in het inzicht krijgen in de deficiënties in zijn werk Feedback geven lijkt te zorgen voor betere oordeelsontwikkeling, kritisch denken, gebruik maken van criteria en standarden en objectiever naar het eigen werk kijken. De tijdsinvestering voor deze training is twee dagdelen. Wat levert het op: u leert hoe u op een goede manier feedback geeft aan uw leerlingen. Toch is het soms nodig om iets tegen de ander te zeggen over diens gedrag of opvattingen. Tags. Want feedback (goed) geven is evenredig gelinkt aan effectief leiderschap – bewezen! Je krijgt praktische handvatten om je verbaal én non-verbaal te versterken. De training is gestructureerd in verschillende fases. Feedback geven en ontvangen is een gespreksvorm die van groot belang voor je eigen ontwikkeling en die van anderen. Animatiefilm met tips voor het effectief geven en ontvangen van feedback. Voor trainingen in effectief samenwerken, teamtrainingen etc. Dus, hoe doe je dat zonder dat het spannend, angstig of vervelend voelt? Studiedag'Feedback geven en ontvangen bij blended leren' Op dinsdag 28 maart organiseert Toll-net de Studiedag 'Feedback geven en ontvangen bij blended leren'Programma09u30 Onthaal met koffie / thee10u00 Verwelkoming door Katrien Bernaerts - projectbegeleider Toll-net10u15 Lezing door Prof. Dr. P.Robert-Jan Simons – Visie op leren Ook als je kijkt naar onderwijs zie je dat docenten veel langs elkaar heen werken. Vorige week publiceerde ik twintig tips voor het beter geven van feedback , daar kreeg ik zulke leuke reacties op dat ik ook twintig tips voor het feedback ontvangen voor je heb. Onderwijs Personeel Politie & veiligheid Politiek Recht Sociaal beleid & werk Zorg & welzijn ... Home Personeel Opleiding & vaardigheden Feedback geven en ontvangen. Hij is trainingsacteur en begeleidt teams om elkaar beter te leren aanspreken. Gedurende één maand worden de deelnemers op afstand gecoacht en ontvangen zij per e-mail doordenkers, tips en kleine opdrachten om mee te kunnen oefenen in de dagelijkse praktijk. Helder en bondig! Feedback geven en krijgen lijken lastig. Toch is het juist belangrijk om feedback te blijven geven en krijgen. Uit vele onderzoeken (o.a. De training wordt op maat aangepast met als doel naadloos aan te sluiten op de wensen en behoefte van de docenten. Waarom kiezen ouders voor jullie school? t: 0338887888. Wanneer je je inschrijft voor deelname aan een activiteit ga je akkoord met de Algemene voorwaarden. Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Hattie 1999, 2009) blijkt dat feedback geven een erg krachtig middel is in leerprocessen van mensen. In een team heeft iedereen zijn sterke kanten. Ook complimenten uitdelen is trouwens een cruciale vorm van feedback geven. Ik stel vragen, vertel ik iets over feedback en dan gaan we er samen mee aan de slag. Feedback leren geven en ontvangen in het onderwijs. Het aantal trainers wordt in overleg afgestemd en is mede afhankelijk van de groepsgrootte. Het begint bij jezelf! Update Samenwerken, Feedback geven en ontvangen: 16 dinsdag jun 2015. Enkele tips tot slot • Heb goed helder wat de verwachte prestatie is: wat wil je zien? De Brand 22 Zo nu en dan is het nodig om iets te zeggen als iemands werk niet in orde is, of juist van hoge kwaliteit. Maar als het om onszelf... Training: doelgericht veranderen met een planbord. Maar dan moet de feedback wel op de juiste manier gegeven worden. Je collega komt met oordelen. Wanneer je je inschrijft voor deelname aan een activiteit ga je akkoord met de Algemene voorwaarden. Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Voor het vak professionele vaardigheden heb ik begin dit schooljaar … Feedback geven en ontvangen. Dit is beoordelen. van 09:00 tot 16:00 uur inspirerend van begin tot eind. Het onderwijs is een dynamische werkomgeving, waarbij het communiceren met collega’s een belangrijke rol speelt. Laten we er een paar de revue passeren: 1. 1 dag. Je stuurt elkaar bij, zodat er ander gedrag en andere resultaten mogelijk worden. Een goede pedagogische relatie met je leerlingen helpt hen om je feedback te ontvangen. Laten we eerst kijken waarom feedback geven en ontvangen zo lastig is. Fijn omdat het helder en bondig wordt uitgelegd hoe je het beste feedback kan geven en ontvangen! Zo nu en dan is het nodig om iets te zeggen als iemands werk niet in orde is, of juist van hoge kwaliteit. – en feedback (goed) ontvangen helpt je carrière vooruit.