Je compte m’opposer à cet avenant car je pense que les 126h qu’on me demande de travailler en plus doivent être rémunérées au même salaire horaire que les 1607h précédentes.
2. Ma durée conventionnelle est de 37 h/hebdo.Effectivement les heures supplémentaires à vous faire régler sont ( de la 37H à la 43H )6 heures à 25% + 5 heures à 50% Dans notre entreprise, nous avons un contrat de 39h hebdomadaires, heures supplémentaires (au-dessus de 35h) majorées.EN effet, lorsqu’il y a des jours fériés, les heures ne sont pas forcément qualifiées d’heures supplémentaires mais peuvent être qualifiées d’heures diverses ce qui impacte leur paiement.Par contre je ne comprends pas les 2 jours de contrepartie…Sans étudier votre contrat de travail, cela me semble très délicat de vous répondre.Néanmoins, je peux vous confirmer qu’un  » forfait jours  » ne se présume pas et doit être accepté par un salarié ( souvent dans un contrat ou un avenant).En outre, les heures supplémentaires doivent être ou payées au récupérées, la convention collective applicable ou un accord d’entreprise peut prévoir des normes particulières.Cela pourrait être éventuellement étudié lors d’un rendez-vous en cabinet.j’ai une question je travaille dans une structure dépendant des accords sytec, je suis à 38h par semaine, 35h+3h sup majorées à 125% et pas de RTT.Est-ce légal sachant qu’on ne devrait pas dépasser 130 par an?A priori, vous devriez avoir des RTT car vous dépassez le plafond de 1607 heures annuelles qui est spécifique à la convention collective syntec.Quand au contingent d’heures supplémentaires c’est une autre question, qui dépend plutôt de votre qualité d’ETAM ou de Cadreje découvre vos articles avec grand intérêt et la conclusion de celui-ci m’amène une question.Prenons le cas d’un salarié sous convention Syntec, sans accord d’entreprise, contrat 35h/semaine avec application (théorique) de la modalité standard et ayant cependant effectué pendant une année civile complète des semaines dépassant systématiquement 35h (avec existence d’un décompte quotidien du temps de travail), ceci sans récupération ni paiement des heures supplémentaires.Bien qu’adorant mon métier, j’ai bien trop de travail pour m’attarder sur des cas théoriques ou d’écoles…je veux bien éclaircir des notions juridiques qui sont obscures pour chacun mais le reste me serait bien trop chronophage ! Je suis en mission chez un client ou je fais 40h minimum par semaine. Le calcul du nombre d'heure d'un trois quart temps s'effectue de cette manière : Temps partiel de 50% = 0,50. Doit il me faire un avenant de contrat ?Le contingent 130 heures concerne les cadres aussi ou que les ETAM ?Si je suis à 169 heures (151.67 + 17.33).

Ça marche avec toutes les heures hebdomadaire.Les salariés sous Syntec seront d’office lésés d’en moyenne 2 jours. Dans mon contrat de travail, il est spécifié que je suis soumis à l’accord de branche du 22 juin 1999. Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Durant une année, le salarié travaille 228 jours (365-104 jours de repos hebdomadaire – 25 jours de congés payés – 8 jours fériés). Donc 151,67h/mois au taux normal et paiement majoré pour les heures de 36 à 39h.De ce que j’en ai lu et compris, la convention syntec limite à 130h supp par an pour les ETAM (le contingent?

Cela est déterminé en fonction du temps de travail annualisé.

Que tu travailles 35 heures par semaine ou au-delà de 35 heures, ton droit aux congés est toujours de 2,5 jours par mois (sauf dispositions plus favorables prévues par le contrat de travail ou une convention collective). Cela devrait correspondre à une augmentation de (1733/1607-1)*40500=3175€.

Le nombre de jour de travail est donc bien de 218 jours + la journée solidarité soit 219 jours.

Ainsi, si je reprends le calcul de tes jours de travail / journée de RTT (car il s’agit du sujet) : Cela m’a d’ailleurs permis de calculer les jours de repos pour 2018, et nous arriverons à 8 jours. Le code du travail n’oblige pas l’employeur à indemniser le salarié pour les jours de réduction du temps de travail non pris lors du départ du salarié de l’entreprise.Les salariés travaillant plus de 35 heures par semaine peuvent bénéficier de journées supplémentaires de repos.
Dans l’année, ils travaillent : 365 – 104 jours de repos hebdomadaires (week-ends) – 25 jours de congés payés – 8 jours fériés chômés = 228 jours.


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